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“唐僧取经”难倒求职者
作者: 糖果生活网 发布时间: 2021-12-20 19:58:35 分类: 面试技巧

  张帆学的是市场营销专业,行将面临毕业。今年初,他经过招聘会、网络投了少量简历,至今曾经面试了五六家公司,但其中有三次主考官都问了他“唐僧取经”之类的面试题,这让他有些啼笑皆非。

 

  上月初,张帆去一家服装公司面试。当考官问他:“唐僧师徒四人谁最合适做销售?”张帆一下子蒙住了,他复杂思索了一下:“这四个人仿佛都不合适,唐僧‘一根筋’,悟空不听话,八戒嘴倒是挺甜可关键时分靠不住,沙僧太老实……”看着考官越来越不称心的眼神,张帆答复起来也越来越不自信,这次面试最终没了下文。

 

  不久前,张帆又参与了两家公司的面试。其中一家公司出了一道有关“唐僧取经”的标题:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉唐皇之命,到西天取经。如今需求对取经团队停止绩效评价,要求评出优秀一名,普通三名,最差一名,要对最差的实行末位淘汰,赶出取经队伍。还有一家公司也是相似的标题:唐僧师徒4人中,谁最合适创业?你会选择谁当你的创业同伴?

 

  张帆通知记者,他真弄不懂为什么这些公司都喜欢出这样的标题,这些标题有标准答案吗?又该如何答复呢?

 

  就此成绩,某人才公司专家剖析到,此类成绩属于开放思想类的成绩,没有标准答案,次要调查求职者的思想态势,因而遭到许多人力资源经理的喜欢,在面试中经常拿来调查求职者。作为求职者,面对此类成绩时,没必要寻求标准答案,考官次要看你答复的思绪,而不是后果,只需可以自相矛盾即可。比方,在谁合适做销售中,可以这样答复:悟空看上去更合适,但他本身的缺陷不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做,又都不可以做销售。没有完满的团体,只要完满的团队。